Організація діяльності кадрової служби - Держава і право - Предмети - Готові роботи - Заказать курсовую работу
Курсові та дипломні купляють тут

Організація діяльності кадрової служби

ПЛАН

 

Вступ

1.    
Роль і значення управління персоналом

2.    
Поняття і значення сучасної кадрової
політики підприємств

3.    
Організація роботи кадрової служби
підприємства

Висновки

Використана література

Вступ

 

Управління персоналом у єдності своїх різноманітних
функцій, суб’єктів і методів виступає предметом науки «управління персоналом».

Одночасно ця багатогранна соціальна діяльність і різні аспекти її впливу
на підприємство, людину і суспільство є об’єктом аналізу багатьох наук. Управління
персоналом — відносно молода наука. Хоча велика кількість її ідей і теорій
виникли на початку XX ст. і навіть раніше. Довгий час вони розвивалися у межах
різних наук, пов’язаних з виробництвом і діяльністю, головним чином,
комерційних, а також некомерційних, насамперед, державних організацій. У
залежності від того, у межах яких наук досліджувалися і розроблялися ідеї
управління персоналом, для характеристики цієї науки використовувалися
відповідні терміни. Так, у США управління персоналом розвивалося, в основному,
у межах біхевіористських, поведінкових наук, що безпосередньо вплинуло на назву
цієї дисципліни. Там, незважаючи на те, що процес виділення управління
персоналом у самостійну науку завершився у 60-70-х роках XX ст., вона і
сьогодні називається по-різному: «організаційна поведінка» або «управління
людськими ресурсами» (іноді ці терміни характеризують відносно самостійні
науки, до того ж «організаційна поведінка» трактується як ядро, найважливіша
складова частина «управління людськими ресурсами»).

Параметри роботи та координати виконавця: ufi

Тип: Реферат

Кількість сторінок: 25

Рік захисту: 2010

Ціна: 60 грн.

Контактна особа: Степан

Телефон: 095 3241221

E-mail: refik@ukr.net



Замовити готову роботу у автора


Заполните необходимые поля.